Nuestros servicios
Tomamos nuestras responsabilidades y deberes con seriedad y decisión hasta lograrlas. Nuestras acciones hablan por sí solas. La honestidad es nuestro estandarte.
ATRACCIÓN DE TALENTO
El índice de rotación de los primeros 100 días laborales es costoso para empresas y candidatos. Por eso, buscamos seres humanos talentosos y desarrollables que cumplan con la filosofía de tu empresa.
Ofrecemos una metodología de búsqueda que garantiza resultados y amplio conocimiento de industria y mercado laboral para el éxito del proceso.
(ESE) ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
Conocer a tus candidatos aumentará considerablemente tu confianza y seguridad al incorporarlos a tu empresa.
El ESE permite tener mayor certeza de la información, tranquilidad en la contratación y reducir el riesgo en el proceso. Se integra por el análisis de datos generales, entorno familiar, ámbito social, análisis de economía familiar, historial académico, verificación de documentos, fotografías y análisis de la vivienda.
Referencias laborales, personales y vecinales.
DESARROLLO DE TALENTO
Nuestros entrenamientos y capacitaciones están estructurados desde la metodología constructivista “aprender haciendo”, en donde desarrollamos competencias.
TEAM BUILDING
La mejor manera de aprender de forma significativa es a través del juego focalizado.
Fortalece la comunicación, genera cambios conductuales, crea equipos de trabajo auto-dirigidos y de alto rendimiento, aumenta la motivación, integración, productividad y compromiso, incrementa la resistencia al estrés.
¡Descubre la creatividad de tu equipo!
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
Las evaluaciones son herramientas integrales diseñadas para medir el desempeño de los colaboradores de manera objetiva desde diferentes ángulos estructurales (Jefes, colegas y subordinados) y así desarrollar planes de crecimiento. Por ejemplo:
- Desarrollo del personal
- Promociones de puesto
- Planes de capacitación
- Planes de vida y carrera
- Acciones de mejora
- Tabuladores
EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
Las evaluaciones son un instrumento de apoyo que muestran habilidades y comportamientos, fortalezas y debilidades de los candidatos y colaboradores.
Entre ellos están:
- Estilo de trabajo
- Personalidad
- Valores
- Trabajo bajo presión
- Estilo de liderazgo
- Coeficiencia intelectual
- Habilidades para las ventas
- Estilo Gerencial
- Manejo de personal
BIENESTAR LABORAL
Encuentra el diagnóstico que te permita conocer el ambiente y satisfacción laboral de tu empresa para generar planes de acción tangibles focalizados a la cura de los síntomas.
¿Qué síntomas presenta tu empresa?
- Ausentismo
- Rotación
- Bajo desempeño
- Incremento de indisciplina
- Baja productividad
DESCRIPCIONES DEL PUESTO
Una adecuada descripción de puestos:
- Permite tener claridad del objetivo de su puesto, sus funciones y principales indicadores de desempeño.
- Sirve como métrica para las evaluaciones de desempeño.
- Permite hacer una valuación de puestos, asegurando la asignación equitativa de salarios para cada uno de ellos.
- Permite realizar fácilmente programas de sucesión de puestos y planes de carrera.
El desarrollo de una empresa surge con el desarrollo de su gente
Impulsamos el crecimiento de las Organizaciones a través del desarrollo de su gente, apoyados en la calidad de nuestros servicios, pasión con la que actuamos e inspiración que generamos para el logro de su bienestar empresarial.
Contáctanos
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